สรุปอิตาลี FLOWX ตลอดทั้งปี
1. รายงานสรุปสิ้นปี 2563
ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม 2021 ถึงวันที่ 28 มกราคม 2021 บริษัท Flowx ของอิตาลีได้จัดการประชุมสรุปพนักงาน โดยมีผู้จัดการทั่วไปของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรกิจ และฝ่ายธุรการเข้าร่วมการประชุม สำนักงานได้เข้าร่วมการประชุมผ่านระบบวิดีโอคอนเฟอเรนซ์ ที่ประชุมรับฟังรายงานการทำงานจากแผนกต่างๆ ของบริษัท เป็นครั้งแรก หัวหน้าแผนกสรุปงานปี 2563 อย่างกระชับ มองหาจุดบกพร่องของงานอย่างรอบคอบ ทำการวิเคราะห์เชิงลึกถึงสาเหตุของงานไม่เพียงพอ และเสนอแนวคิดในการปรับปรุงในปี 2564
![]()
2.คำพูดของผู้นำ
Mr. Tang Jianfeng ผู้จัดการทั่วไป ยืนยันอย่างเต็มที่ถึงความสำเร็จในการทำงานของแต่ละแผนกในปี 2020 พร้อมชี้ให้เห็นถึงปัญหาและข้อบกพร่องในการทำงานไปพร้อมๆ กัน โดยขอให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบ ปรับวิธีคิดในการทำงานตามปัญหาและเป้าหมายการทำงานให้ทันเวลา ใส่ใจรายละเอียด ดำเนินมาตรการ และพยายามทุกวิถีทางเพื่อส่งเสริมให้บรรลุเป้าหมายและงานประจำปีให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี โดยเน้นย้ำว่าในปี 2564 เราจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นต่อไปนี้ ประการแรก เราจะพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานที่ดีในระบบการจัดการการผลิตที่ปลอดภัย เพื่อให้มั่นใจว่าการนำระบบการจัดการ 5ส ไปใช้เป็นไปอย่างเป็นระเบียบ ประการที่สองคือการเน้นการแบ่งชั้นลูกค้าและให้คำแนะนำทิศทางสำหรับการมุ่งเน้นครั้งต่อไปของแผนกขาย
![]()
หลังจากนั้น คุณจ้าว เหว่ยโป รองประธาน ได้จัดทำแผนกลยุทธ์สำหรับมาตรการปรับปรุงการทำงานของแผนกที่เกี่ยวข้องในปี 2564 รวมถึงการมีส่วนร่วมของฝ่ายเทคนิคในการจัดการบุคลากรของฝ่ายเทคนิคและการกำหนดกฎเกณฑ์ การกำหนดระบบของฝ่ายจัดซื้อเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบในการจัดซื้อ และการกำกับดูแลของฝ่ายจัดซื้อเพื่อดำเนินการตามคำสั่งซื้อรายวันให้เสร็จสิ้น แผน 3+2 มุ่งเน้นไปที่กระบวนการดำเนินงานเฉพาะของ Italian FLOWX ในการเพาะปลูกและการพัฒนาของผู้มาใหม่ เพื่อเป็นแนวทางในการทำงานทางธุรกิจ ให้คำแนะนำความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของแต่ละลิงค์หลังจากทำการปรับแต่งแล้ว
![]()
สาธิต
ในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว แผนกขายได้ทำการสาธิตการจำลองในสถานที่เกี่ยวกับการเยี่ยมเยียนลูกค้า ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการฝึกทักษะในการสื่อสารของพนักงานขายเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้เรียนรู้บทเรียนจากสิ่งนี้อีกด้วย ให้พนักงานขายเผชิญกับข้อบกพร่องของตนเองในบรรยากาศที่มีชีวิตชีวาและปรับปรุงความสามารถทางธุรกิจของตน
การรับรู้ของพนักงาน
![]()
การรับรู้ของพนักงาน
![]()
![]()
![]()
![]()
หลังการประชุม FLOWX Italy ยกย่อง 'ทีมที่ดีที่สุด' และ 'บุคคลที่ดีที่สุด' ที่เกิดขึ้นในปี 2021
จิตวิญญาณของ FLOWX
![]()
พนักงานวิเคราะห์ตัวเองอย่างรอบคอบในการประชุมสรุปนี้และชี้แจงทิศทางการปรับปรุงงานปี 2564 ที่เรียกว่าได้ประโยชน์อย่างมาก พนักงานทุกคนกล่าวว่า การเป็น FLOWX ถือเป็นเกียรติและความภาคภูมิใจของทุกคน!
