Италия Итоговый отчет FLOWX за весь год 1. Сводный отчет на конец 2020 года

Италия FLOWX круглогодичный итог

1. Итоговый отчет за 2020 год.

С 25 по 28 января 2021 года итальянская компания Flowx провела итоговое собрание сотрудников. На встрече присутствовали генеральный директор компании, руководители производственного отдела, коммерческого отдела и административных отделов. Офис принял участие во встрече посредством видеоконференции. На совещании сначала были заслушаны отчеты о работе различных подразделений компании. Руководитель управления лаконично подвел итоги работы за 2020 год, внимательно отыскал недостатки в работе, провел углубленный анализ причин недостаточной работы и выдвинул идеи по улучшению в 2021 году.

2. речь лидера

Генеральный директор Тан Цзяньфэн полностью подтвердил достижения работы каждого отдела в 2020 году, одновременно указав на проблемы и недостатки в работе. Он попросил все отделы выполнять свои обязанности и ответственность, своевременно корректировать свое рабочее мышление с учетом проблем и целей работы, обращать внимание на детали, реализовывать меры и прикладывать все усилия для содействия плавному выполнению годовых целей и задач. Он подчеркнул, что в 2021 году мы сосредоточимся на следующих аспектах: во-первых, мы сделаем все возможное, чтобы хорошо провести работу в системе управления безопасностью производства, чтобы обеспечить упорядоченное внедрение системы управления 5S. Во-вторых, подчеркнуть стратификацию клиентов и дать указания относительно дальнейших направлений деятельности отдела продаж.

После этого вице-президент г-н Чжао Вэйбо составил стратегический план мер по улучшению работы соответствующих отделов в 2021 году, включая участие технического отдела в управлении персоналом технического отдела и формулировании правил, разработку отделом закупок системы уточнения обязанностей по закупкам и надзор за выполнением ежедневных заказов на закупку отделом закупок. План 3+2 фокусируется на конкретном процессе работы итальянской FLOWX по выращиванию и развитию новичков. В руководстве деловой работой высказываются руководящие мнения о методах работы каждого звена после доработки.

Демонстрация

В течение этого периода отдел продаж проводил на местах симуляционные демонстрации для посетителей, которые не только тренировали коммуникативные навыки продавцов, но и позволяли другим коллегам извлечь из этого уроки. Позвольте продавцам столкнуться со своими недостатками в оживленной атмосфере и улучшить свои деловые возможности.

Признание сотрудников

Признание сотрудников

После встречи FLOWX Италия наградила «Лучшую команду» и «Лучшего человека» 2021 года.

дух FLOWX

На этом итоговом собрании сотрудники тщательно проанализировали себя и уточнили направления улучшения работы в 2021 году. Все сотрудники сказали: Быть человеком FLOWX – это честь и гордость каждого!