İtalya yıl boyunca özet akış
1. 2020 Yıllık Özet Rapor
25 Ocak 2021'den 28 Ocak 2021'e kadar, İtalyan Flowx Company bir personel özet toplantısı düzenledi. Toplantıya şirketin genel müdürü ve Üretim Departmanı, İş Dairesi ve İdari Departmanların başkanları katıldı. Ofis toplantıya video konferansı ile katıldı. Toplantı ilk olarak şirketin çeşitli departmanlarından gelen raporları dinledi. Bölüm başkanı 2020'deki çalışmayı özetle özetledi, işteki eksiklikleri dikkatlice aradı, yetersiz çalışmanın nedenlerinin derinlemesine bir analizini yaptı ve 2021'de iyileştirme fikirlerini ortaya koydu.
2. Liderin Konuşması
Genel müdür Bay Tang Jianfeng, 2020'de her departmanın çalışma başarılarını tam olarak teyit etti ve aynı zamanda işteki sorunları ve eksiklikleri belirtti. Tüm departmanlardan görevlerini ve sorumluluklarını yerine getirmelerini, çalışma düşüncelerini sorunlara ve çalışma hedeflerine dayalı olarak ayarlamalarını, ayrıntılara dikkat etmelerini, önlemlere dikkat etmelerini ve yıllık hedeflerin ve görevlerin sorunsuz bir şekilde tamamlanmasını teşvik etmek için her türlü çabayı göstermelerini istedi. 2021'de aşağıdaki yönlere odaklanacağımızı vurguladı: Birincisi, 5S yönetim sisteminin düzenli olarak uygulanmasını sağlamak için güvenlik üretim yönetim sisteminde iyi bir iş yapmak için elimizden geleni yapacağız. İkincisi, müşteri tabakalaşmasını vurgulamak ve satış departmanının bir sonraki odağı için yön rehberliği sağlamaktır.
Bundan sonra, Başkan Yardımcısı Bay Zhao Weibo, teknik departmanın teknik departmanın personelinin yönetimine katılımı ve kuralların oluşturulması, tedarik departmanının tedarik sorumluluklarını açıklığa kavuşturmak için bir sistemin oluşturulması ve günlük satın alma emirlerinin denetlenmesi de dahil olmak üzere, ilgili bölümlerin iş geliştirme önlemleri için stratejik bir plan yaptı. 3+2 planı, yeni gelenlerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesinde İtalyan FlowX'in özel çalışma sürecine odaklanmaktadır. İşletme çalışmasının rehberliğinde, iyileştirme yapıldıktan sonra her bağlantının işletme yöntemleri hakkında görüşlere rehberlik eder.
Gösteri
Dönem boyunca, Satış Departmanı, sadece satış görevlilerinin iletişim becerilerini kullanan değil, aynı zamanda diğer meslektaşlarının ondan dersler öğrenmesine izin veren, ziyaret eden müşterilerle ilgili yerinde simülasyon gösterileri gerçekleştirdi. Satıcıların canlı bir atmosferde kendi eksiklikleriyle karşılaşmasına ve iş yeteneklerini iyileştirmesine izin verin.
Çalışanların Tanıma
Çalışanların Tanıma
Toplantıdan sonra Flowx İtalya, 2021'de ortaya çıkan 'En İyi Takım ' ve 'En İyi Bireysel ' ü övdü.
Flowx Ruhu
Çalışanlar bu özet toplantıda kendilerini dikkatlice analiz ettiler ve 2021'de iş iyileştirme yönünü açıkladılar. Sözde çok fayda sağladı. Çalışanların hepsi şunları söyledi: FlowX insanı olmak herkesin onuru ve gururudur!
