İtalya FLOWX yıl boyu özeti
1. 2020 yılsonu özet raporu
25 Ocak 2021 - 28 Ocak 2021 tarihleri arasında İtalyan Flowx firması personel özet toplantısı gerçekleştirdi. Toplantıya şirketin genel müdürü ile üretim, işletme ve idari departman başkanları katıldı. Ofis toplantıya video konferansla katıldı. Toplantıda öncelikle şirketin çeşitli departmanlarının çalışma raporları dinlendi. Bölüm başkanı 2020 yılındaki çalışmaları kısaca özetledi, çalışmadaki eksiklikleri dikkatle araştırdı, yetersiz çalışmaların nedenlerini derinlemesine analiz etti ve 2021 yılında iyileştirme fikirlerini ortaya koydu.
![]()
2. liderin konuşması
Genel müdür Bay Tang Jianfeng, her departmanın 2020 yılındaki çalışma başarılarını tam olarak doğruladı ve aynı zamanda çalışmadaki sorunlara ve eksikliklere de dikkat çekti. Tüm departmanlardan görev ve sorumluluklarını yerine getirmelerini, sorunlara ve iş hedeflerine göre çalışma düşüncesini zamanında ayarlamalarını, ayrıntılara dikkat etmelerini, önlemleri uygulamalarını ve yıllık hedef ve görevlerin sorunsuz bir şekilde tamamlanmasını teşvik etmek için her türlü çabayı göstermelerini istedi. 2021 yılında şu konulara odaklanacağımızı vurguladı: Öncelikle 5S yönetim sisteminin düzenli bir şekilde uygulanmasını sağlamak için güvenli üretim yönetim sisteminde iyi işler yapmak için elimizden geleni yapacağız. İkincisi, müşteri sınıflandırmasını vurgulamak ve satış departmanının bir sonraki odağı için yön rehberliği sağlamaktır.
![]()
Bundan sonra başkan yardımcısı Bay Zhao Weibo, teknik departmanın teknik departman personelinin yönetimine katılımı ve kuralların oluşturulması, satın alma departmanının satın alma sorumluluklarını açıklığa kavuşturmak için bir sistem oluşturması ve satın alma departmanının günlük satın alma siparişlerini tamamlamak için denetimi dahil olmak üzere 2021 yılında ilgili departmanların iş iyileştirme önlemleri için stratejik bir plan yaptı. 3+2 planı, İtalyan FLOWX'in yeni gelenlerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesindeki özel operasyon sürecine odaklanıyor. İş çalışmasının rehberliğinde, her bir bağlantının iyileştirme sonrasında çalışma yöntemleri hakkında yol gösterici görüşler yapılır.
![]()
Gösteri
Dönem boyunca satış departmanı, ziyaret eden müşterilerle ilgili yerinde simülasyon gösterileri gerçekleştirdi; bu, yalnızca satış görevlilerinin iletişim becerilerini geliştirmekle kalmadı, aynı zamanda diğer meslektaşların da bundan ders almasına olanak sağladı. Satıcıların canlı bir ortamda kendi eksiklikleriyle yüzleşmesine ve iş yeteneklerini geliştirmesine izin verin.
Çalışan tanıma
![]()
Çalışan tanıma
![]()
![]()
![]()
![]()
Toplantının ardından FLOWX İtalya, 2021 yılında ortaya çıkan 'En İyi Takım' ve 'En İyi Birey'i ödüllendirdi.
FLOWX ruhu
![]()
Çalışanlar bu özet toplantıda kendilerini dikkatle analiz ederek 2021 yılında iş iyileştirmenin yönünü netleştirdiler. Sözde çok fayda sağladı. Çalışanların hepsi şunları söyledi: FLOWX insanı olmak herkesin onuru ve gururudur!
