Підсумок Італії FLOWX за цілий рік 1. Підсумковий звіт за 2020 рік

Італія FLOWX підсумок за цілий рік

1. Підсумковий звіт за 2020 рік

З 25 січня 2021 року по 28 січня 2021 року італійська компанія flowx провела підсумкову нараду персоналу. На зустрічі були присутні генеральний директор компанії та керівники виробничого відділу, господарського відділу та адміністративних відділів. Офіс брав участь у засіданні в режимі відеоконференції. На засіданні спочатку були заслухані звіти про роботу різних підрозділів компанії. Начальник відділу стисло підвів підсумки роботи у 2020 році, ретельно відшукав недоліки в роботі, провів глибокий аналіз причин недостатньої роботи та висунув ідеї щодо покращення у 2021 році.

2. виступ лідера

Пан Тан Цзяньфен, генеральний менеджер, повністю підтвердив досягнення кожного відділу у 2020 році та водночас вказав на проблеми та недоліки в роботі. Він попросив усі підрозділи виконувати свої обов’язки та відповідальність, своєчасно коригувати своє робоче мислення на основі проблем та робочих цілей, звертати увагу на деталі, впроваджувати заходи та докладати всіх зусиль для сприяння гладкому виконанню річних цілей та завдань. Він підкреслив, що у 2021 році ми зосередимося на таких аспектах: По-перше, ми докладемо всіх зусиль, щоб добре попрацювати в системі управління безпекою виробництва, щоб забезпечити впорядковане впровадження системи управління 5S. По-друге, підкреслити розшарування клієнтів і надати вказівки щодо наступного напряму діяльності відділу продажів.

Після цього пан Чжао Вейбо, віце-президент, склав стратегічний план заходів щодо покращення роботи відповідних відділів у 2021 році, включаючи участь технічного відділу в управлінні персоналом технічного відділу та формулювання правил, формування відділом закупівель системи для уточнення обов’язків щодо закупівель та нагляд за відділом закупівель для виконання щоденних замовлень на закупівлю. План 3+2 зосереджений на особливостях процесу роботи італійського FLOWX у вирощуванні та розвитку новачків. У керівництві з господарської роботи викладаються керівні висновки про методи роботи кожної ланки після доопрацювання.

Демонстрація

Протягом цього періоду відділ продажів проводив симуляційні демонстрації на місці для відвідувачів, які не лише розвивали комунікативні навички продавців, але й дозволяли іншим колегам отримати уроки. Дозвольте продавцям зіткнутися зі своїми недоліками в жвавій атмосфері та вдосконалити свої бізнес-можливості.

Визнання співробітників

Визнання співробітників

Після зустрічі FLOWX Italy відзначив 'Найкращу команду' та 'Найкращу особистість', які вийшли у 2021 році.

Дух FLOWX

Працівники на цій підсумковій нараді уважно проаналізували себе та уточнили напрямок покращення роботи у 2021 році. Чимало виграли т.зв. Співробітники сказали: «Бути FLOWX – це честь і гордість кожного!»