Włochy Flowx całoroczne podsumowanie
Raport podsumowujący 1. 2020
Od 25 stycznia 2021 r. Do 28 stycznia 2021 r. Włoska Flowx Company zorganizowała spotkanie personelu. W spotkaniu uczestniczyli dyrektor generalny spółki i szefowie działu produkcji, działu biznesu i działów administracyjnych. Biuro uczestniczyło w spotkaniu podczas konferencji wideo. Spotkanie po raz pierwszy wysłuchało raportów z różnych działów firmy. Szef Departamentu zwięźle podsumował pracę w 2020 r., Ostrożnie szukał niedociągnięć w pracy, przeprowadził dogłębną analizę przyczyn niewystarczającej pracy i przedstawił pomysły na poprawę w 2021 r.
2. Wystąpienie przywódcy
Pan Tang Jianfeng, dyrektor generalny, w pełni potwierdził osiągnięcia pracy każdego działu w 2020 r. I jednocześnie wskazał problemy i braki w pracy. Poprosił wszystkie działy o wykonanie swoich obowiązków i obowiązków, dostosowywanie ich myślenia w oparciu o problemy i cele pracy w odpowiednim czasie, zwróć uwagę na szczegóły, wdrożenie środków i dołożył wszelkich starań, aby promować sprawne osiągnięcie rocznych celów i zadań. Podkreślił, że w 2021 r. Skoncentrujemy się na następujących aspektach: po pierwsze, dołożymy wszelkich starań, aby wykonać dobrą robotę w systemie zarządzania produkcją bezpieczeństwa, aby zapewnić uporządkowane wdrożenie systemu zarządzania 5S. Drugim jest podkreślenie stratyfikacji klientów i zapewnienie wskazówek dotyczących następnego skupienia działu sprzedaży.
Następnie pan Zhao Weibo, wiceprezydent, opracował strategiczny plan mierników poprawy pracy odpowiednich działów w 2021 r., W tym uczestnictwie działu technicznego w zarządzaniu personelem działu technicznego i sformułowanie przepisów, sformułowanie systemu zamówień w celu wyjaśnienia odpowiedzialności zaopatrzenia oraz nadzór nad działem zakupów. Plan 3+2 koncentruje się na określonym procesie operacyjnym włoskiego Flowx w uprawie i rozwoju przybyszów. W wyróżnieniu o pracy biznesowej prowadzenie opinii na temat metod działania każdego łącza po udoskonalaniu.
Demonstracja
W tym okresie dział sprzedaży przeprowadził demonstracje symulacji na miejscu wokół odwiedzających klientów, co nie tylko wykonywali umiejętności komunikacyjne sprzedawców, ale także pozwoliło innym kolegom na naukę lekcji. Pozwól sprzedawcom stawić czoła własnym niedociągnięciom w żywej atmosferze i poprawić swoje możliwości biznesowe.
Uznanie pracowników
Uznanie pracowników
Po spotkaniu Flowx Włochy pochwalił „najlepszy zespół ” i „najlepszy osobnik ”, który pojawił się w 2021 r.
Duch Flowx
Pracownicy starannie przeanalizowali się na tym spotkaniu podsumowującym i wyjaśnili kierunek poprawy pracy w 2021 r.. Tak zwany wiele skorzystał. Wszyscy pracownicy powiedzieli: Bycie osobą FlowX jest zaszczytem i dumą wszystkich!
