Réunion de synthèse de fin d’année et réunion de félicitations à Fresi, Italie

Du 25 janvier 2021 au 28 janvier 2021, la société italienne Fresi a tenu une réunion de synthèse des salariés. Le directeur général de l'entreprise et les chefs du département de production, du département commercial et du département administratif ont assisté à la réunion. Les bureaux extérieurs participent à la conférence de clôture sous forme de vidéoconférence. Écoutez d’abord la réunion

Rapports sur le travail des différents départements de l'entreprise. Le responsable du département a résumé de manière concise les travaux réalisés en 2020, a soigneusement recherché les lacunes du travail, a procédé à une analyse approfondie des raisons du travail insuffisant et a proposé des idées d'amélioration en 2021.

M. Tang Jianfeng, directeur général, a pleinement affirmé les réalisations de chaque département en 2020, et a en même temps souligné les problèmes et les lacunes du travail. Il a demandé à tous les départements d'accomplir leurs tâches et de remplir leurs responsabilités, d'ajuster leur réflexion en temps opportun en fonction des problèmes et des objectifs de travail, de prêter attention aux détails, de mettre en œuvre des mesures et de promouvoir la bonne réalisation des objectifs et des tâches annuels. Il a souligné qu'en 2021, nous nous concentrerons sur les aspects suivants : -Nous ferons de notre mieux pour améliorer le système de gestion de la production de sécurité et assurer la mise en œuvre ordonnée du système de gestion 5S. La seconde consiste à mettre l'accent sur la stratification des clients et à fournir des orientations pour la prochaine orientation du service commercial.

Après cela, M. Zhao Weibo, directeur général adjoint, a élaboré un plan stratégique pour les mesures d'amélioration du travail des départements concernés en 2021, y compris le département technique participant à la gestion du personnel du département technique et formulant des règles, le service des achats formulant un système pour clarifier les responsabilités d'achat et supervisant le service des achats pour exécuter les commandes quotidiennes. Le plan 3+2 s'est concentré sur le processus opérationnel spécifique d'Italian Fresi dans la formation et le développement des nouveaux arrivants. Dans l'orientation du travail commercial, des avis directeurs sur les méthodes de fonctionnement de chaque lien après le raffinement sont formulés.

Au cours de cette période, le service commercial a mené des démonstrations de simulation sur site autour de clients en visite, ce qui a non seulement mis à l'épreuve les compétences de communication des vendeurs, mais a également permis à d'autres collègues d'en tirer des leçons. Laissez les vendeurs faire face à leurs propres défauts dans une atmosphère animée et améliorer leurs capacités commerciales.

Après la réunion, Fresi, Italie, a salué le « meilleur groupe » et le « meilleur individu » qui ont émergé en 2021.

Les salariés se sont soigneusement analysés lors de cette réunion de synthèse et ont clarifié l'orientation de l'amélioration du travail en 2021, ils en ont donc beaucoup bénéficié. Les employés ont tous déclaré : En tant que Fresi, tout le monde est honoré et fier.