Riunione di fine anno e riunione di encomio a Fresi, Italia

Dal 25 gennaio 2021 al 28 gennaio 2021, la Società Italiana Fresi ha tenuto una riunione riepilogativa dei dipendenti. All'incontro hanno partecipato il direttore generale dell'azienda ed i responsabili dei reparti produzione, commerciale e amministrativa. Gli uffici sul campo partecipano alla conferenza conclusiva sotto forma di videoconferenza. Prima ascolta l'incontro

Rapporti sul lavoro dei vari reparti dell'azienda. Il responsabile del dipartimento ha riassunto in modo conciso il lavoro svolto nel 2020, ha esaminato attentamente le carenze del lavoro, ha condotto un'analisi approfondita delle ragioni del lavoro insufficiente e ha proposto idee di miglioramento nel 2021.

Il signor Tang Jianfeng, il direttore generale, ha affermato pienamente i risultati lavorativi di ciascun dipartimento nel 2020 e allo stesso tempo ha sottolineato i problemi e le carenze nel lavoro. Ha chiesto a tutti i dipartimenti di svolgere i propri compiti e adempiere alle proprie responsabilità, adeguare tempestivamente il proprio pensiero in base ai problemi e agli obiettivi di lavoro, prestare attenzione ai dettagli, implementare misure e promuovere il regolare completamento degli obiettivi e dei compiti annuali. Ha sottolineato che nel 2021 ci concentreremo sui seguenti aspetti: - Faremo del nostro meglio per migliorare il sistema di gestione della produzione in sicurezza e garantire l'implementazione ordinata del sistema di gestione 5S. Il secondo è enfatizzare la stratificazione dei clienti e fornire indicazioni sulla direzione per il prossimo obiettivo del reparto vendite.

Successivamente, il signor Zhao Weibo, vice direttore generale, ha elaborato un piano strategico per le misure di miglioramento del lavoro dei dipartimenti interessati nel 2021, compreso il dipartimento tecnico che partecipa alla gestione del personale del dipartimento tecnico e formula le regole, il dipartimento acquisti formula un sistema per chiarire le responsabilità di acquisto e supervisiona il dipartimento acquisti per completare gli ordini di acquisto giornalieri. Il piano 3+2 si è concentrato sul processo operativo specifico di Italian Fresi nella formazione e nello sviluppo dei nuovi arrivati. Nella guida del lavoro aziendale, vengono formulate opinioni guida sulle modalità operative di ciascun collegamento dopo il perfezionamento.

Durante il periodo, il reparto vendite ha condotto dimostrazioni di simulazione in loco attorno ai clienti in visita, che non solo hanno esercitato le capacità comunicative dei venditori, ma hanno anche permesso ad altri colleghi di trarne lezioni. Lascia che i venditori affrontino i propri difetti in un'atmosfera vivace e migliorino le loro capacità commerciali.

Dopo l'incontro, Fresi, Italia, ha elogiato il 'miglior gruppo' e il 'miglior individuo' emersi nel 2021.

I dipendenti si sono analizzati attentamente in questa riunione riepilogativa e hanno chiarito la direzione del miglioramento del lavoro nel 2021, quindi ne hanno tratto molti benefici. Tutti i dipendenti hanno detto: Come Fresi, tutti sono onorati e orgogliosi.