Zusammenfassungs- und Ausländetreffen des Jahresende in Fresi, Italien

Vom 25. Januar 2021 bis zum 28. Januar 2021 hielt die italienische Fresi Company eine Zusammenfassung der Mitarbeiter ab. Der General Manager des Unternehmens und die Leiter der Produktionsabteilung, der Geschäftsabteilung und der Verwaltungsabteilung nahmen an der Sitzung teil. Außenbüros nehmen an der Wrap-up-Konferenz in Form einer Videokonferenz teil. Hören Sie zuerst das Treffen an

Berichte über die Arbeit verschiedener Abteilungen des Unternehmens. Die Person, die für die Abteilung verantwortlich ist, fasste die Arbeit im Jahr 2020 übersichtlich, suchte sorgfältig nach den Mängel in der Arbeit, führte eine eingehende Analyse der Gründe für die unzureichende Arbeit durch und vorgeschlagene Vorschläge für Verbesserungen im Jahr 2021.

Herr Tang Jianfeng, der General Manager, bestätigte die Arbeitser Leistungen jeder Abteilung im Jahr 2020 voll und wies auf die Probleme und Mängel in der Arbeit gleichzeitig auf die Probleme und Mängel hin. Er forderte alle Abteilungen auf, ihre Pflichten auszuführen und ihre Verantwortung zu erfüllen, ihr Denken rechtzeitig anhand von Problemen und Arbeitszielen anzupassen, auf Details zu achten, Maßnahmen umzusetzen und den reibungslosen Abschluss der jährlichen Ziele und Aufgaben zu fördern. Er betonte, dass wir uns im Jahr 2021 auf die folgenden Aspekte konzentrieren werden:-Wir werden unser Bestes tun, um das Sicherheitsproduktionsmanagementsystem zu verbessern und die geordnete Implementierung des 5S-Managementsystems sicherzustellen. Die zweite besteht darin, die Kundenschichtung hervorzuheben und die Anleitung für den nächsten Fokus der Verkaufsabteilung zu liefern.

Danach machte der stellvertretende General Manager von Herrn Zhao Weibo einen strategischen Plan für die Arbeitsverbesserungsmaßnahmen der zuständigen Abteilungen im Jahr 2021 vor, einschließlich der technischen Abteilung, die an der Verwaltung des Personals der technischen Abteilung und der Formulierung der Regeln, die Kaufabteilung, ein System zur Klärung der Kaufverantwortung und die Überwachung der Kaufabteilung, um die täglichen Bestimmungen zu klären. Der 3+2 -Plan konzentrierte sich auf den spezifischen Betriebsprozess des italienischen Fresi bei der Ausbildung und Entwicklung von Neuankömmlingen. Bei der Anleitung der Geschäftsarbeit leitet es nach der Verfeinerung Meinungen zu den Betriebsmethoden jedes Links.

Während des Zeitraums führte die Verkaufsabteilung vor Ort Simulationsdemonstrationen in Bezug auf Besucher von Kunden durch, die nicht nur die Kommunikationsfähigkeiten von Verkäufern ausübten, sondern auch anderen Kollegen es ermöglichten, Lektionen daraus zu lernen. Lassen Sie die Verkäufer ihre eigenen Mängel in einer lebhaften Atmosphäre gegenübersehen und ihre Geschäftsfähigkeiten verbessern.

Nach dem Treffen lobte Fresi, Italien, die 'beste Gruppe' und 'Beste Person', die 2021 entstanden ist.

Die Mitarbeiter analysierten sich sorgfältig auf dieser zusammenfassenden Sitzung und haben die Anweisung der Arbeitsverbesserung im Jahr 2021 klargestellt, sodass sie viel profitiert haben. Alle Mitarbeiter sagten: Als Fresi ist jeder geehrt und stolz.