Samenvattende samenvattende vergadering en aanbevelingsvergadering in Fresi, Italië

Van 25 januari 2021 tot 28 januari 2021 hield de Italiaanse Fresi Company een samenvatting van de werknemer. De algemeen directeur van het bedrijf en de hoofden van de productieafdeling, de bedrijfsafdeling en de administratieve afdeling woonden de vergadering bij. Veldkantoren nemen deel aan de afsluitingsconferentie in de vorm van videoconferentie. Luister eerst naar de vergadering

Rapporten over het werk van verschillende afdelingen van het bedrijf. De persoon die verantwoordelijk was voor de afdeling vatte het werk in 2020 bondig samen, zocht zorgvuldig naar de tekortkomingen in het werk, voerde een diepgaande analyse uit van de redenen voor het onvoldoende werk en voorgestelde ideeën voor verbetering in 2021.

De heer Tang Jianfeng, de algemeen directeur, bevestigde volledig de werkprestaties van elke afdeling in 2020 en wees op de problemen en tekortkomingen in het werk tegelijkertijd. Hij vroeg alle afdelingen om hun taken uit te voeren en hun verantwoordelijkheden te vervullen, hun denken tijdig aan te passen op basis van problemen en werkdoelen, aandacht te besteden aan details, maatregelen te implementeren en de soepele voltooiing van jaarlijkse doelen en taken te bevorderen. Hij benadrukte dat we in 2021 ons zullen concentreren op de volgende aspecten: -We zullen ons best doen om het veiligheidsproductiebeheersysteem te verbeteren en de ordelijke implementatie van het 5S-managementsysteem te waarborgen. De tweede is om de stratificatie van de klant te benadrukken en richtingaanwijzing te bieden voor de volgende focus van de verkoopafdeling.

Daarna heeft de heer Zhao Weibo, de plaatsvervangend algemeen directeur, een strategisch plan gemaakt voor de werkverbeteringsmaatregelen van de relevante afdelingen in 2021, inclusief de technische afdeling die deelneemt aan het beheer van het personeel van de technische afdeling en het formuleren van regels, de inkoopafdeling die een systeem formuleert om een ​​systeem te formuleren om een ​​systeem te formuleren om een ​​systeem te formuleren om de aankoopverordeningen te completeren en toezicht te houden op de aankoop van de dagelijkse aankoopopdrachten. Het 3+2 -plan was gericht op het specifieke werkingsproces van Italiaanse fresi bij de training en ontwikkeling van nieuwkomers. In de begeleiding van het zakelijke werk wordt het begeleiden van meningen over de bewerkingsmethoden van elke link na de verfijning gemaakt.

Tijdens de periode heeft de verkoopafdeling simulatiedemonstraties ter plaatse gehouden rond bezoekende klanten, die niet alleen de communicatievaardigheden van verkopers uitoefenden, maar ook andere collega's ertoe lieten lessen te leren. Laat de verkopers geconfronteerd worden met hun eigen tekortkomingen in een levendige sfeer en hun zakelijke mogelijkheden verbeteren.

Na de vergadering prees Fresi, Italië, de 'beste groep ' en 'beste individuele ' die in 2021 ontstond.

De werknemers analyseerden zichzelf zorgvuldig tijdens deze samenvattende bijeenkomst en verduidelijkten de richting van werkverbetering in 2021, dus ze hebben veel geprofiteerd. De werknemers zeiden allemaal: als Fresi is iedereen vereerd en trots.