Eindejaarsbijeenkomst en aanbevelingsbijeenkomst in Fresi, Italië

Van 25 januari 2021 tot 28 januari 2021 hield het Italiaanse Fresi Company een samenvattende medewerkersvergadering. De algemeen directeur van het bedrijf en de hoofden van de productieafdeling, de zakelijke afdeling en de administratieve afdeling woonden de bijeenkomst bij. Veldkantoren nemen deel aan de afsluitende conferentie in de vorm van videoconferentie. Luister eerst naar de bijeenkomst

Verslagen over het werk van verschillende afdelingen van het bedrijf. De verantwoordelijke van de afdeling vatte het werk in 2020 bondig samen, zocht zorgvuldig naar de tekortkomingen in het werk, voerde een diepgaande analyse uit van de redenen voor het onvoldoende werk en stelde ideeën voor verbetering in 2021 voor.

De heer Tang Jianfeng, de algemeen directeur, bevestigde de werkprestaties van elke afdeling in 2020 volledig en wees tegelijkertijd op de problemen en tekortkomingen in het werk. Hij vroeg alle afdelingen om hun taken uit te voeren en hun verantwoordelijkheden te vervullen, hun denken tijdig aan te passen op basis van problemen en werkdoelen, aandacht te besteden aan details, maatregelen te implementeren en de soepele voltooiing van de jaarlijkse doelen en taken te bevorderen. Hij benadrukte dat we ons in 2021 op de volgende aspecten zullen concentreren: -We zullen ons best doen om het veiligheidsproductiemanagementsysteem te verbeteren en een ordelijke implementatie van het 5S-managementsysteem te garanderen. De tweede is het benadrukken van klantstratificatie en het geven van richting aan de volgende focus van de verkoopafdeling.

Daarna maakte de heer Zhao Weibo, de plaatsvervangend algemeen directeur, een strategisch plan voor de werkverbeteringsmaatregelen van de relevante afdelingen in 2021, waarbij de technische afdeling deelnam aan het beheer van het personeel van de technische afdeling en regels formuleerde, de inkoopafdeling een systeem formuleerde om de inkoopverantwoordelijkheden te verduidelijken en toezicht hield op de inkoopafdeling om de dagelijkse inkooporders af te ronden. Het 3+2 plan richtte zich op het specifieke werkingsproces van het Italiaanse Fresi in de opleiding en ontwikkeling van nieuwkomers. Bij de begeleiding van het zakelijke werk worden begeleidende adviezen gegeven over de werkingsmethoden van elke schakel na de verfijning.

Gedurende de periode voerde de verkoopafdeling op locatie simulatiedemonstraties uit rond bezoekende klanten, waardoor niet alleen de communicatieve vaardigheden van verkopers werden geoefend, maar ook andere collega's er lessen uit konden trekken. Laat de verkopers in een levendige sfeer hun eigen tekortkomingen onder ogen zien en hun zakelijke capaciteiten verbeteren.

Na de bijeenkomst prees Fresi, Italië, de ‘beste groep’ en ‘beste individu’ die in 2021 naar voren kwamen.

Tijdens deze samenvattende bijeenkomst hebben de medewerkers zichzelf zorgvuldig geanalyseerd en de richting van de werkverbetering in 2021 verduidelijkt, zodat zij er veel profijt van hebben gehad. De medewerkers zeiden allemaal: Als Fresi is iedereen vereerd en trots.