Reunión de resumen de fin de año y reunión de recomendación en Fresi, Italia

Del 25 de enero de 2021 al 28 de enero de 2021, la Compañía Fresi italiana celebró una reunión de resumen de empleados. El gerente general de la compañía y los jefes del departamento de producción, el departamento de negocios y el departamento administrativo asistieron a la reunión. Las oficinas de campo participan en la conferencia de conclusión en forma de videoconferencia. Primero escucha la reunión

Informes sobre el trabajo de varios departamentos de la empresa. La persona a cargo del departamento resumió concisamente el trabajo en 2020, buscó cuidadosamente las deficiencias en el trabajo, realizó un análisis en profundidad de las razones del trabajo insuficiente e ideas propuestas para mejorar en 2021.

El Sr. Tang Jianfeng, el gerente general, afirmó completamente los logros laborales de cada departamento en 2020, y señaló los problemas y deficiencias en el trabajo al mismo tiempo. Pidió a todos los departamentos que cumplieran con sus deberes y cumplan con sus responsabilidades, ajusten su pensamiento de manera oportuna en función de los problemas y los objetivos laborales, presten atención a los detalles, implementen medidas y promuevan la finalización sin problemas de los objetivos y tareas anuales. Hizo hincapié en que en 2021, nos centraremos en los siguientes aspectos: hará todo lo posible para mejorar el sistema de gestión de producción de seguridad y garantizar la implementación ordenada del sistema de gestión 5S. El segundo es enfatizar la estratificación del cliente y proporcionar orientación de dirección para el próximo enfoque del departamento de ventas.

Después de eso, el Sr. Zhao Weibo, el gerente general adjunto, hizo un plan estratégico para las medidas de mejora laboral de los departamentos relevantes en 2021, incluida el departamento técnico que participa en la administración del personal del departamento técnico y las reglas de formulación de la formulación, el departamento de compras formulando un sistema para aclarar las responsabilidades de compra y supervisar el departamento de compras para completar las órdenes diarias de compras diarias. El plan 3+2 se centró en el proceso de operación específico de Fresi italiano en la capacitación y desarrollo de los recién llegados. En la guía del trabajo comercial, guiando opiniones sobre los métodos de operación de cada enlace después del refinamiento.

Durante el período, el departamento de ventas realizó demostraciones de simulación en el sitio en torno a clientes visitantes, que no solo ejercieron las habilidades de comunicación de los vendedores, sino que también permitieron a otros colegas aprender lecciones de él. Deje que los vendedores enfrenten sus propias deficiencias en una atmósfera animada y mejoren sus capacidades comerciales.

Después de la reunión, Fresi, Italia, elogió el 'mejor grupo ' y 'mejor individuo' que surgió en 2021.

Los empleados se analizaron cuidadosamente en esta reunión de resumen y aclararon la dirección de la mejora laboral en 2021, por lo que se han beneficiado mucho. Todos los empleados dijeron: Como Fresi, todos están honrados y orgullosos.